99年的小姑娘，这是她实习后的第一份工作，下周又要加班，不知道第几次的半个月休一天了..今天新任总经理问做多少项目的人会累，这煞笔竟然真的说了个极限数字，做完后手脚发抖站不稳那种（事后刚好和总经理一起吃饭，她都有点尴尬），现在等于天天按极限数字走，而且我们是辐射相关的，数字不往低走不说，她有时曝光经常门都不关好，就像不在乎命一样

这就是传说中的奋斗逼？

单纯涉世未深

缺少社会毒打，过两年就好了

人家只是个工具人而已，你有气直接怼领导啊，决定层才是让你受苦的初因，这样显得太欺软怕硬了吧？

自己挖坑自己跳，应该的
就怕坑到其他人

该说我连院长都说了，我还是院长助理
不过工具人是真的，啥都不懂被我怼了好几次，一堆到我接手才发现多余无意义和错的思路，思维僵化只会用前任传下来的，也不管到底是否正确和必要，原理，意义啥的，跟她谈步骤意义她说这就是工作不用谈意义

涉世未深有点难讲，从遥远的内蒙古来到长三角的，很多事情上都显的很傻很天真自以为聪明但其实容易糊弄有点笨，让我有点想笑，但是这货长的不错，以前不少人追的样子，应该不会这点脑子都没吧 （不会这波她在大气层吧，她也没好处啊

就是傻，刚进社会的雏儿

调教几年就圆滑了

这是典型的自己挖坑自己跳的涉世未深的例子

新员工一般都比较积极，你们这些老员工不会反驳的吗？说做不到呀

今天，她说CT50人，DR80-100人，我说CT35人，DR60人，然后一般做ct的人少，CT单次时间长辐射大DR人数多时间短身体要动的勤快容易累但是辐射小点，然后她做CT我做DRemmm，最后协商我累了的话她来帮着做掉点

典型的缺少社会毒打

所以总经理也尴尬了当场说人的体质会有不一样，吃饭的时候私下和我说先做着看看不行再调整
待遇差人员流动大也没多少老员工了，好多老医生只上半天班，下午基本都是年轻人在，上月一口气走掉4个，本来我也要走的被总经理拉回来了，目前好多主任老医生也开始抱怨了

+1

初生牛犊是这样的，但是所有老黄牛的结局都一样

人人都是老油条

老油条发展

多给她洗洗脑，让她承担大部分工作就行

培养培养

哈哈哈，今天上午这小丫头在电话里和人说准备辞职了，压力太大，我特么真想说活该，还不是自找的

顺便我上午终于成功辞完职了，在招到新人前还得继续做着不过上半天班就行，估计最迟到14号才能走吧，终于能脱离苦海了，今天中午吃饭的时候好多老医生也开始抱怨得不到尊重，不把人当人对待自己退休工资又不是没有啥的，估计马上又是一大波离职